拖欠工资怎么劳动仲裁，没有签合同，?

您好，针对拖欠工资且未签劳动合同的问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 若与用人单位能够协商一致，可签订补充协议并约定支付工资的时间和方式；
2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资；
3. 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系和拖欠工资的事实；
4. 仲裁后若用人单位仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行或提起诉讼。
请注意，以上操作均需在法律范围内进行，并确保您的权益得到充分保障。
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针对您未签劳动合同且被拖欠工资的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和用人单位的态度来决定。如果用人单位态度积极，可以尝试协商或调解；若用人单位态度消极或拒绝支付工资，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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您好，未签劳动合同且拖欠工资，您有权申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先尝试与用人单位协商；协商不成，再向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉；若调解无果或投诉未得到处理，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。及时处理此类问题对保障您的合法权益至关重要，长期拖欠可能导致生活困难、信用受损等严重后果。