工资滞纳金的法律规定是什么

工资滞纳金是督促逾期不履行支付义务方履行义务的一种方式，属于行政处罚。根据《中华人民共和国民法典》，违约方需支付滞纳金并继续履行义务。如不及时处理，可能面临额外的法律责任和罚款。
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工资滞纳金问题应根据具体情况处理：1) 轻微逾期，可通过催促解决；2) 较长时间逾期，可加收滞纳金；3) 严重违约且拒不履行，可提起法律诉讼。处理时应考虑合同条款、法律规定及实际损失情况。
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工资滞纳金的常见处理方式包括：催促履行、加收滞纳金、法律诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，如逾期时间长短、违约方态度等。若对方不合作，可考虑法律途径。