公司未足额缴纳社保二个月久，且人数众多可以要求单位支付经济补偿金并解除合同吗

可以要求单位支付经济补偿金并解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司未足额缴纳社保，这属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿并解除劳动合同。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，如社保待遇受影响等。
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可以要求经济补偿并解除合同。具体操作：1. 收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；2. 与公司协商，提出诉求并要求支付经济补偿；3. 如公司不同意，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 根据仲裁结果或法律判决，决定是否解除合同。
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常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或法律途径，具体应根据个人情况和法律建议决定。